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贵阳律师随时询问关于劳动纠纷的内容

作者: 日期:2021-10-11 14:52:00

不满公司拖欠工资数月,劳动者想提起劳动仲裁。那么申请劳动仲裁时候,劳动仲裁申请书有哪些注意事项?要有劳动争议双方当事人的基本情况,仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁申请书格式是怎么样?下面为您一一介绍。

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风险表现: 1、《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定,用人单位招用:解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 2、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条规定,用人单位承担的连带赔偿责任的份额,应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 律师专家支招:要求新入职员工提供其与先前单位解除、终止劳动合同的证明,以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据。 五、是否与其他单位存在竞业限制协议。 风险表现:一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务,原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成了损失,这时原单位就有可能将员工与新单位一起告到法庭,新单位将因此而受牵连。 律师专家支招:要求新入职员工写下保证书,保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定,否则责任自负。

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未签劳动合同克扣工资怎么办公司的做法是错误的,因公司未与你签订劳动合同,你可以立即通知公司解除劳动关系,并要求对方支付未付的工资,还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(2)规章制度必须通过民主程序制定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。可见,最高法院的司法解释将企业规章制度制定程序的民主性列为规章制度具有法律约束力的首要要件。然而,我国劳动法和相关法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定。劳动法第8条规定,“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。依照劳动法的立法宗旨和精神,我们认为,应该将劳动者通过其代表参与企业等用人单位规章制度的制定理解为劳动者参与民主管理的方式之一。 另外,劳动法关于集体合同内容的规定,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等,多数为企业规章制度的内容,因此,企业职工一方在同企业进行集体合同谈判过程中,基本上行使了民主参与规章制度制定过程的权利。

《劳动合同法》的规定有两层意思: 1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时,不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十; 2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时,即使符合第一层意思的规定,但同时还应当做到,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了,用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。


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